【煙臺華順】積分制管理：快樂工作，快樂生活

華順一月一次的積分快樂會議如期進(jìn)行，不知不覺中積分制管理已經(jīng)實施半年多了，大家每天都以很好的狀態(tài)工作，以熱情飽滿的姿態(tài)期盼著每個月的快樂會議的召開。

華順在引入積分制管理后，大家爭先恐后的做好人好事、積極付出、合作互助，以前一些無人關(guān)心、無人管理、無人檢查、無人知曉的工作都能得到及時的處理。

在經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)的審核后，員工能在第一時間獲得積分獎勵，不但自己掙得了積分，自己的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

積分制管理的導(dǎo)入和落地，很大地調(diào)動了全體員工的積極性，人人都爭拿積分，它的意義所在并不只是帶來的抽獎機(jī)會，更是對每一位職工一點(diǎn)一滴的付出的肯定。

讓人感動的環(huán)節(jié)就是“員工生日”的環(huán)節(jié)，生日在10、11月份的員工共有17名，他們在華順家人的“生日快樂”的歌聲及祝福聲中接過生日蛋糕，整個過程溫暖而溫馨。

小編在最后祝賀獲得獎項的家人和抽到獎品的幸運(yùn)家人。同時，對仍然戰(zhàn)斗在工作一線的家人們表示深深的敬意！