我愛華順

       來華順工作已經(jīng)快5年了，回想這近5年的點點滴滴，感慨很深，因為這5年既是華順成功轉型實干的5年，也是我自工作以來提升最快轉變最大的5年，華順給我的不只是一份工作，而且還有家的溫暖，學校的培養(yǎng)，夢想舞臺的搭建。

家的溫暖：我是在人才市場“偶遇”華順的，記得我剛加盟華順之處，華順正處于由商貿(mào)到實體轉型的起步階段，廠房在一處僅有100平左右的小屋，辦公場所在清泉寨鑫卉花園一處居民樓內(nèi)，所有的一切都顯的那么小，這在一般人眼中看來就是微不足道甚至簡陋的公司；而在我看來，我選擇華順不僅僅它是嶄新的、富有生命力和發(fā)展前景的公司，更是為它所體現(xiàn)出來的“家”文化所感染：應聘華順的當天是2010年5月12日，上午在人才市場遞交簡歷，當時是覺得專業(yè)對口，也是被彭總的人格魅力所吸引，非常想去了解華順，下午去面試正趕上當時公司人在一起操辦午飯，就像是一大家子人一樣，歡聲笑語，其樂融融，每個人對我都是那么友善，與以往的應聘經(jīng)歷形成巨大反差，心里觸動特別大；第二天正趕上郭洪剛過生日，大家一起給他做生日宴，吃生日蛋糕，特別溫馨，還特別邀請了我和孫正剛這樣新進的員工一起慶祝生日。當時不為別的，就為這樣的工作氛圍，這樣的感覺就決定在華順工作，感覺對了比什么都好；這幾年的公司發(fā)展也確實印證了我當時的認知，華順確實是非常注重企業(yè)文化的，每天雷打不動的早會，運動會，士氣展示，年會，感恩會，業(yè)務啟動會，司慶旅游等等活動把“和諧華順家文化”體現(xiàn)的淋漓盡致。

學校的培養(yǎng)：企業(yè)的發(fā)展離不開每個人的進步和努力，彭總從創(chuàng)辦公司之初一直都非常注重員工的培養(yǎng)和提升，先后投入大筆資金用于每個員工的學習和成長，如聚成培訓，金藍盟培訓，思八達培訓，智慧行培訓，拓展訓練，工作期間的網(wǎng)上學習等等，這在以往我所從事的工作是絕無僅有的，企業(yè)是為賺取利潤而存在的，但是像華順這樣愿意為員工付出，讓員工與企業(yè)一起成長共贏的企業(yè)確實所見不多，來到華順更像是來到一所學校，把員工從骨子里渴望成長和進步的意愿統(tǒng)統(tǒng)激發(fā)出來，拓寬了視野，提升了境界，增強了技能，明確了目標，人生的意義從此與眾不同。

夢想舞臺的搭建：由于以往的工作經(jīng)歷的挫折，使我倍加珍惜在華順工作的機會，所以一直懷著感恩之心工作；功夫不負有心人，來華順工作4個多月之后被公司認可晉升為車間主任，面對這次擔當，興奮之余不免有些不知所措，好在有逄經(jīng)理的指導和以往工作經(jīng)歷的摸索，這幾年工作進展的也算順利，但仔細總結下來還有許多不足之處；2014年開始進行機加工業(yè)務之初，由于以往未曾接觸，對機加工生產(chǎn)流程更是一無所知，所以工作進展緩慢；王總及時給了我莫大的幫助，從工作方向到工作方法更是事無巨細，孜孜不倦地對我進行輔導，經(jīng)過幾個月的學習和總結，尤其經(jīng)過7月以后的摸爬滾打，自己終于總結了一套行之有效的生產(chǎn)流程和工作方法，使車間的業(yè)務開展又上了一個臺階。“能力來自擔當，工作就是舞臺”，這幾年的工作經(jīng)歷對我的人生來說確實是一個轉折點，使我思想上產(chǎn)生了由把工作當成負擔到把工作當成事業(yè)的轉變，珍惜每一次擔當和提升自己的機會，人生才會愈發(fā)精彩。

       我愛華順，我見證了華順的成長，華順也見證了我的進步，我為身為華順的一員感到驕傲！