由于與國外潤滑同行業(yè)還存在差距，我國潤滑行業(yè)應(yīng)該認真思考，從而改善和克服行業(yè)發(fā)展中的一些問題，找準發(fā)展的切合點，共同促進潤滑行業(yè)的振興和提高。

因此，建議潤滑企業(yè)化挑戰(zhàn)為機遇，找準自身定位，重點開拓國內(nèi)外市場，化解危機帶來的不利影響。中國潤滑企業(yè)最重要的是進一步提高產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)含量。只有夯實基礎(chǔ)，不懈探索創(chuàng)新，中國潤滑品牌才能在海外揚名。

第一，要有創(chuàng)新意識。有了創(chuàng)新意識，就會鼓勵企業(yè)努力工作，抓住機遇。目前還有很多企業(yè)仍采用家庭作坊式模式，急需樹立現(xiàn)代管理理念，包括市場意識、服務(wù)意識、競爭意識、危機意識等，潤滑行業(yè)要高度重視技術(shù)開發(fā)創(chuàng)新，努力完善技術(shù)開發(fā)創(chuàng)新的發(fā)展機制。

第二，努力開拓國內(nèi)外潤滑市場。企業(yè)開拓國內(nèi)外市場是一個不斷自我完善和發(fā)展的過程，實際上也是一個企業(yè)發(fā)展壯大的過程。

第三，加強成本控制，化解競爭壓力成本控制的過程是運用系統(tǒng)工程的原理對潤滑企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各種耗費進行計算、調(diào)節(jié)和監(jiān)督的過程，同時也是一個發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，挖掘內(nèi)部潛力，尋找一切可能降低成本途徑的過程。對于國內(nèi)制造企業(yè)來說，要科學組織實施成本控制，推動企業(yè)改進管理，轉(zhuǎn)變管理機制，全面提升企業(yè)質(zhì)量，使企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中不斷發(fā)展壯大。

第四，加快資源有效整合、轉(zhuǎn)化和開發(fā)。經(jīng)過前十幾年的良性發(fā)展，已經(jīng)為進一步發(fā)展打下了基礎(chǔ)，因而蘊含著潤滑業(yè)實現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整下的良性平衡優(yōu)勢。隨著市場經(jīng)濟的深入，我國潤滑行業(yè)遇到“低、小、散”等諸多問題，產(chǎn)業(yè)發(fā)展遇到困難。一些依賴低價競爭、沒有明顯品牌效應(yīng)的中小企業(yè)舉步維艱，瀕臨破產(chǎn)。近年來，潤滑企業(yè)意識到，要突破當前的產(chǎn)業(yè)困境，必須加快聯(lián)合重組的步伐，實現(xiàn)資源互補、共同發(fā)展。

第五，更新觀念，摒棄“小富即安”的保守觀念，敢于冒險、勇于創(chuàng)新，做好企業(yè)技術(shù)改造升級，全面提升企業(yè)整體裝備水平。

第六，加快人才培養(yǎng)，推動行業(yè)進步。目前是知識經(jīng)濟時代或戰(zhàn)略競爭時代，企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，以人為本的人才具有前所未有的重要性。目前我國潤滑企業(yè)技術(shù)和管理人才緊缺，員工整體素質(zhì)也高低不一。企業(yè)要努力加強人才培養(yǎng)，尊重人才，吸引人才，用好人才，堅持以人為本的原則，用各種方法和途徑激發(fā)腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展和行業(yè)進步做出貢獻。