【企業(yè)文化】為什么眾多企業(yè)都要求員工學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》

每日早會(huì)是煙臺(tái)華順的一大特色，早會(huì)上學(xué)習(xí)企業(yè)文化，能夠引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，今早在煙臺(tái)華順董事長彭總的帶領(lǐng)下，全體華順集團(tuán)員工（除去部分出差在外的銷售、售后人員）學(xué)習(xí)了“幸福人生指南 《弟子規(guī)》”的視頻。

《弟子規(guī)》教導(dǎo)我們?cè)€(wěn)孝敬德行的根，并具體到我們?yōu)槿俗拥茉诩?、出外、待人接物、求學(xué)等方面應(yīng)具有的禮儀與規(guī)范。并注重家庭教育與生活教育，是我們啟蒙養(yǎng)正、教育子弟“敦倫盡分、閑邪存誠”，養(yǎng)成忠厚家風(fēng)、教化一方，挽救當(dāng)今倫理道德淪喪的重要法寶。

視頻中老師提到了一個(gè)“孝”字，愛+敬=孝。同樣的《弟子規(guī)》以“孝”作為開章第一篇，也是以“孝”推而廣之。一個(gè)人在家孝順父母，工作中才會(huì)忠于職守、尊重領(lǐng)導(dǎo)并與人為善。這樣即便他面臨各種利益的誘惑，他也會(huì)先為企業(yè)著想。同樣的，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠把孝悌的風(fēng)氣帶到他的企業(yè)當(dāng)中，整個(gè)公司的凝聚力就會(huì)很強(qiáng)。

《弟子規(guī)》共1080字，分別列出113件事情，包括孝、悌、謹(jǐn)、信、泛愛眾、親仁、余力學(xué)文，這些無形之中幾乎涵蓋了企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面，而對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工來說，學(xué)習(xí)、落實(shí)《弟子規(guī)》則是提高他們個(gè)人修養(yǎng)的有效途徑。領(lǐng)導(dǎo)和員工的個(gè)人修養(yǎng)提高了，也會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理起到良性作用。

《弟子規(guī)》繼承了中華傳統(tǒng)文化中儒家文化的精髓，又易懂且便于落實(shí)，一些企業(yè)開始在公司內(nèi)部組織員工學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》及與之相關(guān)的傳統(tǒng)文化。當(dāng)《弟子規(guī)》在被納入民族企業(yè)文化建設(shè)之后，不僅使企業(yè)員工的精神面貌煥然一新，更為民族企業(yè)帶來了前所未有的機(jī)遇與自信。